实施范围与执行周期
实施范围：全国各驻外中心、直控卖场、零售系统全体专职销售顾问（卖场明确禁止使用手机的特殊门店，经所属中心报备审批后可暂缓执行）。
执行周期：2026 年 7 月 1 日 —2026 年 12 月 31 日。
管理主体：生活电器事业部市场部统筹规则制定、内容赋能、数据核验与奖惩落地；各驻外中心负责人、系统门店业务经理/督导为落地执行第一责任人。
核心产出标准与提报要求
分阶段产出数量要求
结合终端能力节奏，分两阶段逐步提升产出标准：
三季度（7-9 月）转型过渡期：全体专职销售顾问每人每月产出2 条合格产品讲解短视频，完成基础能力过渡。
四季度（10-12 月）深化提升期：全体专职销售顾问每人每月产出4 条产品营销类短视频，全面强化终端内容产出能力。
内容质量标准
内容方向：围绕当月主推型号，涵盖核心卖点讲解、真机功能演示、场景化种草、选购避坑、售后科普等方向，贴合终端真实销售场景。
格式要求：单条视频时长 1-3 分钟，画面清晰稳定、口播声音清楚、无违规内容，严格匹配星级评定 “讲解专业度” 评分标准。
版权要求：不得使用无版权素材，不得出现竞品违规宣传内容，符合品牌形象规范。
提报与发布规范
要求：产出视频及时长传次平台、并将视频号、抖音传播数据截图。
发布要求：所有视频除了上传平台外、需发布至个人视频号 / 抖音账号，带统一话题标签#澳柯玛生活电器 #澳柯玛XX产品，并 @长果在线微信视频号/抖音账号，方可计入有效产出。（方便检查）
核验标准：由市场部专人对提报视频进行数量、质量双核验，不符合内容标准、未按要求发布的视频不计入当月完成量。
考核与激励机制
星级评定联动规则
短视频产出完成情况与内容质量，直接纳入导购星级评定考核体系，占星级综合评分中 “专业度” 项 30% 权重。
当月未完成基础产出数量要求的导购，直接取消当期星级评定参评资格。
视频内容质量评分作为星级升降级的核心参考依据，优质产出可获得星级评定附加分。
正向激励政策
为鼓励优质产出与标杆打造，设置三级正向激励：
月度优秀创作者奖：每月从全国导购中评选 3 名优质内容创作者，每人奖励 100 元，全渠道通报表扬，并给予星级评定附加分奖励。
月度爆款传播奖：根据视频播放量、点赞量、转发量综合排名，每月评选 TOP5 爆款视频，每人奖励 150 元，优质内容纳入生活电器自媒体矩阵重点推广。
季度优秀组织奖：每季度评选 2 个整体完成率高、内容质量优的驻外中心，给予团队专项奖励各1000元，结果纳入中心过程考核。
负向考核规则
为保障落地刚性，未按要求完成产出的，执行以下负向考核，考核金额从当月终端绩效补贴中统一扣减：
三季度（7-9 月，每月要求 2 条）
当月缺报 1 条：负向考核 20 元；
当月 2 条全部未提报：负向考核 50 元。
备注：7月份不考核，但可以激励
四季度（10-12 月，每月要求 4 条）
当月缺报 1 条：负向考核 20 元；
当月缺报 2 条：负向考核 50 元；
当月 4 条全部未提报：负向考核 100 元。
连续 2 个月未完成最低产出要求的导购，除对应负向考核外，同步通报至所属中心负责人，由中心进行约谈整改；连续 3 个月未达标者，纳入终端人员优化评估范围。